SURF plaatst functionele cookies om deze website goed te laten werken. Ook plaatsen we analytische cookies om de website te verbeteren. De data wordt waar mogelijk geanonimiseerd.
Ingesloten content (zoals YouTube-video's) kan cookies van derde partijen bevatten. Wil je deze cookies van derden toestaan?
🎓 Als iedereen een badge krijgt, zegt een badge dan nog iets?Steeds meer leren, ontwikkelen en prestaties worden digitaal gecertificeerd. Een microcredential voor het aantonen van een beroepscompetentie, een edubadge voor het afronden van een training, een prestation badge voor een bijzondere bijdrage of participation badge na deelname aan een activiteit.Technisch en qua vormgeving kunnen deze certificaten er hetzelfde uitzien. Maar inhoudelijk vertellen ze een heel ander verhaal en ook de waarde is anders.En daar zit volgens mij een belangrijk vraagstuk. Als we voor steeds meer activiteiten een digitaal certificaat uitreiken, dreigt niet alleen wildgroei, maar ook nivellering van waarde. Als alles een badge wordt, wordt het voor een student, professional of werkgever steeds moeilijker om te zien wat een certificaat nu eigenlijk betekent. Het ontvangen van een microcredential na aangetoonde beroepscompetentie na een stevige beoordeling heeft immers een andere betekenis dan een badge voor het bijwonen van een korte webinar.Daarom hebben we (Harald de Vries en ikzelf) een eerste voorstel gemaakt voor een raamwerk voor digitale certificering: https://lnkd.in/eDvk2rVe Niet om badges allemaal hetzelfde te maken, maar juist om verschillen zichtbaar te maken: wat wordt erkend, welk bewijs ligt eraan ten grondslag, wie staat voor die erkenning en welke waarde heeft welke vorm van digitale cerificering?Maar dit voorstel is nadrukkelijk een beginpunt. Ik ben benieuwd naar jullie ervaringen:👉 Welke typen digitale certificering zouden we van elkaar moeten onderscheiden in het vervolgonderwijs (erkennen we ook de waarde van badges anders dan microcredentials en welke vormen van digitale certificaten moeten we wel/niet uitgeven via Edubadges)? 👉 Waar lopen jullie tegenaan bij het uitgeven of waarderen van badges en digitale certificaten?👉 En misschien wel de belangrijkste vraag: hoe voorkomen we dat de groei van digitale certificering in een platform als Edubadges uiteindelijk leidt tot een inflatie van de waarde ervan?Ik hoor graag jullie ideeën en ervaringen. Misschien moeten we hier met elkaar in het vervolgonderwijs eens verder over praten.#badges #recognitionandreward #microcredentials #edubadges
Eind oktober 2025 heb ik samen met mijn collega Lydia Doornebos mogen deelnemen aan het ePIC ongres in Parijs. ePIC staat voor ePortfolio & Identity Conference (niet te verwarren met het EPIC congres van het Versnellingsplan een paar jaar geleden). We hebben daar zelf een presentatie gegeven over onze aanpak met betrekking tot het erkennen en waarderen van het werken met digitale leermaterialen. Maar we hebben vooral ook weer veel geleerd en delen graag met jullie in deze blog post de drie belangrijkste geleerde lessen en zaken die we vanuit daar meenemen naar onze eigen instelling binnen het verandertraject ADL. Met onder andere aandacht voor een raamwerk rondom erkennen en waarderen (van een schouderklopje tot microcredentials), het waarderen van skills, informeel leren en het erkennen en waarderen ecosysteem.
Het moet makkelijker worden voor mbo-, hbo- en wo-studenten om hun eigen leerroutes samen te stellen, vinden studenten Salih Erdal en Giovanni Meijer. Er zijn nu veel barrières als studenten willen doorstromen of een eigen leerroute willen kiezen, weten ze. Giovanni: “Het draait nu te veel om het afstudeerrendement, in plaats van om hoe een student zich het best kan ontwikkelen.” Salih en Giovanni zijn enthousiast over de nieuwe, drempelvrije leerroutes die Npuls voorstelt.
SURF ontwikkelt diensten voor onderwijs- en onderzoeksinstellingen. Als het kan gebruikt SURF deze diensten zelf ook. In dit artikel meer over de eerste edubadge die door SURFzelf uitgereikt is aan een deelnemer van een door SURF georganiseerde training. Edubadges is het platform voor digitale certificaten, waaronder microcredentials, voor het Nederlandse onderwijs. Met een edubadge geef je lerenden een digitaal bewijs van de kennis en vaardigheden die ze tijdens een training of opleiding hebben opgedaan.
Welke manieren van erkennen en waarderen kan je in je instelling inzetten om docenten duurzaam te motiveren aan de slag te gaan met digitale en open leermaterialen? Monique Meutstege, Lydia Doornebos en ikzelf zochten het uit in het kader van het HAN verandertraject Aanpak Digitale Leermaterialen. In deze blog, Erkennen en waarderen van het werken met digitale en open leermaterialen, (en bijbehorend rapport) lees je onze bevindingen.
🌐 The landscape of digital education is rapidly evolving, driven by advancements in technology and changing societal needs. As we look towards the future, the concept of futuring, closely related to the concepts of future studies and strategic foresight, becomes essential in anticipating and preparing for emerging trends that will shape the educational experiences of tomorrow.
We hebben de webinar reeks Flexibilisering, weten we al wat studenten willen? weer hervat in het nieuwe jaar. Op woensdag 24 januari 2024 hebben we het 8e Webinar “Npuls, wendbaar georganiseerd onderwijs” georganiseerd.
Vraag jij je af hoe de toekomst van microcredentials eruitziet? Of wat de meerwaarde is van microcredentials? Npuls legt de beweging rondom microcredentials in het mbo, hbo en wo vast in een fraai magazine en geeft daarmee antwoord op veel vragen! Laat je inspireren door de bijna vijftig pagina’s aan interviews, columns, infographics en meer.
Lees hier het magazine
Op woensdag 24 januari van 12.00 uur tot 13.00 uur organiseren we het webinar: “Npuls, wendbaar georganiseerd onderwijs”.
Dit is het 8e webinar in een 9-delige reeks over Flexibilisering: “weten we al wat studenten willen?” In deze reeks gaan we dieper in op de impact van flexibilisering op onderwijs vanuit onderwijskundig en organisatorisch perspectief.
Steeds meer onderwijsinstellingen reiken microcredentials uit. Een microcredential is een erkend, digitaal certificaat waarmee je als professional kunt aantonen welke kennis en vaardigheden je hebt opgedaan na succesvolle afronding van een kortere onderwijseenheid. Op LinkedIn wordt er veel over gepost. Wij selecteerden 15 berichten die in de maanden oktober en november op LinkedIn verschenen. Zo ben jij in een paar minuten weer helemaal up-to-date.
